全球半导体行业正面临一场前所未有的人才危机，德勤最近发布的报告指出，预计到2030年，半导体产业收入将达到惊人的1万亿美元。然而，这一宏伟目标的实现需要每年新增超过10万名技术工人。随着生成性人工智能等高端技术的迅猛发展，行业对高技能人才的需求愈加迫切，然而竞争却异常激烈，吸引和留住这些人才成为了企业的一大挑战。
更令人担忧的是，半导体行业的劳动力年龄偏大，缺乏有效的接班计划，使得新鲜血液的补充显得尤为重要。相比其他科技行业，半导体领域对年轻人的吸引力较低，他们更倾向于选择那些更具“时尚感”的企业。与此同时，全球范围内制造本地化和需求增长加剧了人才短缺的现状，企业面临着同样的人才争夺战。
德勤的研究还显示，72%的行业领导者相信生成性人工智能将对半导体行业产生重要影响。这一技术虽能缓解工程师短缺的问题，但相关技能依然稀缺，企业需要积极吸引稀缺人才并提供更具吸引力的福利和职业发展机会。
与此同时，印度和欧盟等国家的半导体行业也在经历巨大的技术工人缺口。例如，预计到2027年，印度将缺少25万至30万名专业人员，而欧盟为了实现市场份额翻倍的目标，更需要增加40万名工人。针对这些问题，德勤建议半导体公司应加强人才培训与发展，与教育机构合作，提高行业的整体吸引力。
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