随着人工智能的迅猛发展，LinkedIn即将推出一项颠覆性的AI招聘助手功能，这一创新技术将彻底改变传统的人才招聘方式。通过深度解析职位描述和用户档案，该系统不仅能够自动从LinkedIn庞大的用户库中筛选出最合适的候选人，还能精准分析每位候选人是否满足岗位的必要和优先条件。LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan表示，这项功能将使招聘方能迅速识别出最佳候选人，并提供不同匹配程度的评估。这一技术的核心优势在于打破了传统关键词匹配的局限，发掘了更多潜在的优质人才。
目前，AMD、Canva、西门子和苏黎世保险等知名企业已抢先体验了这项功能，展现了其极大的市场前景。该系统的另一大亮点在于其灵活性和个性化，招聘方可以根据自身需求灵活调整筛选条件，甚至可以提供理想候选人的LinkedIn档案作为参考。更为惊艳的是，系统支持导入招聘经理的邮件描述等外部信息，并能与现有的申请者跟踪系统无缝对接，从而帮助企业重新发掘那些曾经应聘其他职位的优秀候选人。
不仅如此，AI招聘助手还具备智能通讯功能，能够在确认候选人符合要求后自动起草求职邀请，并精准引用候选人的背景和技能优势。这一强大的功能显示出AI在提升招聘效率方面的卓越表现：使用AI辅助撰写的招聘信息获得了44%更高的接受率，响应速度提升了11%。同时，采用AI辅助搜索的招聘信息，其接受率也较人工搜索高出18%。
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