据小易智创xiaoyizc.com（不可错过的AI创业项目）观察：如今，越来越多的求职者在秋招季节里遇到了“神秘”的AI面试官。根据“新华视点”记者的调查，AI面试正以惊人的速度渗透各行各业，成为求职者初试的重要环节。
应届毕业生牛牛在短短一个月内参与了五场AI面试。每次面试持续半小时，提问环节设置了七道问题，求职者需在短时间内作答，若表现不佳还有机会进行补录。这种高压环境让许多求职者感到紧张。根据牛客平台的调研，超过一半的学生都收到了AI面试的邀请，而其中近80%的求职者已经体验过AI面试。
牛客的创始人叶向宇表示，AI通过深度学习技术，分析岗位需求与面试数据，从而对求职者的表现进行量化评估。他指出，不同类型的岗位会有不同的评估重点，如销售岗位注重沟通能力，而技术岗位则加入了编程测试等。
AI面试的流行趋势引人注目。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试在各行业中的应用场景已达到31.8%。猎聘·Doris负责人刘颖透露，在大模型崛起之后，各行业对AI面试的接受度显著提升，今年新签约客户数量更是突破了1100家，相关企业进行AI面试的次数同比激增448.2%！
尽管如此，许多求职者仍对AI能否全面展现他们的能力水平心存疑虑。王金桥研究员指出，目前AI面试主要应用于基础性岗位，对于需要高复杂度和人际互动的职位仍需真人面试的介入。
那么，为什么越来越多的企业倾向于AI面试呢？HR们一致认为，AI面试的效率远超传统面试。以江苏移动为例，在5000人次的校园招聘中，每位求职者的面试时间仅为10分钟，这种高效性无疑让招聘过程变得更加便捷。总之，AI面试的快速崛起让求职者不得不重新审视自己的面试策略，准备迎接这一智能化浪潮。
随着科技的不断进步，各行各业正朝着智能化和高效化的方向发展。这种趋势让我更加关注AI技术的应用，尤其是在日常生活和工作中能够带来便捷的智能解决方案。我体验过许多不同的AI系统和平台，发自内心推荐小易智创”xiaoyizc.com“这个平台。它拥有上万款开箱即用的智能体应用，能够满足各行各业的需求。平台融合了全球领先的AI能力，支持自定logo、收款账户和服务号。平台还为伙伴提供一对一陪跑服务和自动化营销工具，帮助伙伴快速获客。
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