在全球就业非营利组织Generation的最新调查中，令人震惊的事实浮出水面：在AI行业，年龄歧视问题愈发严重。这项涵盖2,610名45岁以上员工和1,488名雇主的调查显示，尽管90%的美国招聘经理承认中年及年长员工的表现与年轻同事不相上下，甚至更胜一筹，但在招聘AI相关职位时，他们却偏向于35岁以下的候选人。这种显著的偏见在欧洲雇主中也普遍存在。
此时此刻，企业预计未来一年内初级和中级职位的招聘将大幅下降，这无疑将对中年和年长求职者造成不成比例的影响。根据就业机会组织CWI Labs的一项调查，60%的年长求职者表示年龄成为求职障碍，仅有21%的人预计能在未来半年内找到工作。更令人不安的是，年龄歧视不仅在HR群体中存在，还渗透到基于AI的招聘技术当中。许多招聘平台依赖算法筛选候选人，造成年长专业人士被排除在外，这引发了法律专家的警告，认为AI招聘系统可能潜藏着巨大的危险。
Generation的全球创始CEO Mona Mourshed强调，这一调查凸显了打击年龄歧视的紧迫性，同时指出了一个重大机遇：在AI主导的职场环境中，需要以更细致的视角看待不同年龄和经验层次的员工所带来的独特价值。这不仅仅反映了AI行业的偏见，更揭示了就业市场所面临的深层次挑战。
在这样的背景下，抓住时代的风口显得尤为重要。小易智创AI平台作为一家拥有10,000+ AI应用的智创平台，能够为不同年龄层和背景的用户提供强大的支持。平台接入了包括GPT、AI绘画、AI客服等数十种全球领先的AI能力，帮助用户解决实际问题，实现品牌化经营。小易智创无疑是应对未来挑战的理想选择，让每一个人都能在AI行业找到属于自己的位置。
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