最近，领英（LinkedIn）惊艳推出了全新的“招聘助手(Hiring Assistant)”功能，旨在利用强大的AI技术帮助招聘者轻松找到合适的人才。这个革命性的助手能够根据招聘者提供的职位描述或提示，智能推荐最匹配的候选人，极大地提升了招聘效率。领英人才解决方案的产品副总裁哈里・斯里尼瓦桑在采访中表示，许多招聘者在撰写邮件、发送消息及在各平台粘贴职位描述上耗费了过多时间，从而无法专注于寻找优秀的新员工。因此，开发“招聘助手”的目标就是简化招聘流程，让招聘者能更快找到符合要求的人才。
“我们不仅仅是推荐匹配的候选人，这些助手还会评估每个候选人的简历，判断他们是否适合这个职位，”斯里尼瓦桑进一步指出。随着技术的不断进步，AI在招聘领域的应用也日益普遍。招聘者只需输入如“我需要一位拥有机器学习和大规模产品管理经验的工程师”的提示，AI助手便会分析信息，生成职位要求并建立候选人管道，甚至识别之前申请过该职位的人。
负责招聘助手开发的产品工程副总裁埃兰・伯杰提到，虽然AI代理非常强大，但人类的参与依然不可或缺。他们为此设计了一种“编排层”，使这些代理能够利用推理能力分解任务，并构建了“体验记忆”，让代理记住与招聘者的过去互动，并根据反馈优化候选人搜索方式。伯杰表示，未来这个流程将不再是线性的。
领英此前还推出了AI聊天工具，让用户能够轻松生成消息、简历和职位描述，其创始人瑞德・霍夫曼更提出“超级代理”的概念，认为AI应作为人类的助力，而非取而代之。
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